Delovna razmerja so ena izmed najbolj občutljivih razmerij, kjer se srečuje dvoje interesov: človek in kapital.
Zato je zelo pomembno, da so delovna razmerja urejena že, ko se sklepajo in da se urejajo in vzdržujejo tekom celotnega trajanja. Ko pa delovno razmerje preneha, je pomembno, da preneha na čim bolj miren način, saj vsakršno odstopanje od tega prinaša škodo za oba udeleženca delovnega razmerja (delodajalca in delavca).